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Startseite Arbeitswiederaufnahme Was können Sie tun ? Eine Arbeit als Angestellter oder Freiberufler wieder aufnehmen, die an Ihren Gesundheitszustand angepasst istEine Arbeit als Angestellter oder Freiberufler wieder aufnehmen, die an Ihren Gesundheitszustand angepasst ist
Sie sind arbeitsunfähig und Sie möchten während dieser Zeit eine Tätigkeit wieder aufnehmen, die an Ihren Gesundheitszustand angepasst ist? (Sie können zum Beispiel eine Arbeit mit verkürzter Arbeitszeit oder mit Anpassungen in Bezug auf Ihre alte Funktion aufnehmen.) Es gelten unterschiedliche Bestimmungen, je nachdem, ob Sie Folgendes sind:
- ein Arbeitnehmer oder jemand, der von Arbeitslosenunterstützung profitiert;
- ein Freiberufler.
Arbeitnehmer oder leistungsberechtigter Arbeitsloser
Sie müssen
- Ihre Wiederaufnahme der angepassten Arbeit ihrer Krankenkasse erklären und
- eine Genehmigung des Vertrauensarztes verlangen.
Sie führen diese beiden Schritte (Erklärung der Wiederaufnahme der Arbeit und Antrag auf Genehmigung) über ein einziges Formular, das Sie bei Ihrer Krankenkasse erhalten. Es umfasst mehrere Fragen über Ihre Situation. Einmal ausgefüllt, muss es bei der Krankenkasse spätestens am 1. Werktag ankommen, der unmittelbar Ihrer Wiederaufnahme der angepassten Arbeit vorangeht.
Worauf stützt sich der Vertrauensarzt, um Ihnen zu genehmigen, eine angepasste Arbeit aufnehmen?
Der Vertrauensarzt überprüft zwei Dinge: Einerseits ob Sie eine Arbeit wiederaufnehmen, die mit Ihrem Gesundheitszustand kompatibel ist, andererseits ob Sie eine Verminderung Ihrer Leistungsfähigkeit um mindestens 50% behalten. Falls erforderlich, untersucht er Sie, bevor er seine Entscheidung fällt.
In der Genehmigung des Vertrauensarztes sind Art, Umfang und die Bedingungen der Ausübung Ihrer Arbeit angegeben. Sie gilt höchstens 2 Jahre. Sie ist erneuerbar.
Was sind die Auswirkungen einer Wiederaufnahme der angepassten Arbeit auf Ihre Arbeitsunfähigkeitsentschädigung?
Wenn Sie eine angepasste Arbeit wieder aufnehmen, die 1/5 der Zeit (20%) nicht überschreitet, senkt die Krankenkasse Ihre Vergütungen wegen Arbeitsunfähigkeit nicht. Wenn die angepasste Arbeit 1/5 der Zeit überschreitet, senkt die Krankenkasse Ihre Vergütungen in Abhängigkeit von der Anzahl der Stunden der angepassten Arbeit, die dieses 1/5 der Zeit überschreitet. Wenn Ihre Vollzeit zum Beispiel 38 Stunden/Woche betragen würde, und Sie eine angepasste Halbtagsbeschäftigung (50%) wieder aufnehmen würden, würden Ihre Vergütungen um 30% (50% - 20%) sinken.
Sie können die Genehmigung des Vertrauensarztes beantragen, wieder als Freiberufler zu arbeiten. Ihre Grundauszahlungen werden dann im Laufe der Zeit angepasst. Sie bleiben in den ersten 6 Monaten vollständig, sinken um 10% vom 7. Monat bis an das Ende des 3. Jahres, und ab dem 4. Jahr werden sie jedes Jahr aufs neue von Ihrer Krankenkasse untersucht.
Was ist, wenn Sie diese genehmigte Tätigkeit aus medizinischen Gründen einstellen müssen?
Falls Sie Ihre einstellen müssen, erhalten Sie wieder Ihre vollständigen (nicht reduzierten) Vergütungen.
Freiberufler
Sie müssen absolut, um während ihrer Arbeitsunfähigkeit wieder eine berufliche Tätigkeit aufzunehmen, die vorherige Genehmigung des Vertrauensarztes ihrer Versicherung erhalten. Der Vertrauensarzt überprüft, welche Arbeit Sie ausführen können, ohne Ihre Gesundheit in Gefahr zu bringen. Um seine Entscheidung zu fällen, stellt er sich eine ausschlaggebende Frage: Können Sie nach dieser Zeit der genehmigten Arbeit wieder vollständig arbeiten?
Wenn die Antwort ja ist, können Sie eine Arbeit ausüben, die Sie auf das vorbereitet, was Sie am Ende Ihrer Arbeitsunfähigkeit machen werden. Sie können diese Arbeit für maximal 6 Monate wieder aufnehmen, wobei Verlängerungen möglich sind.
Ist die Antwort nein, dass die genehmigte keine vollständige Wiederaufnahme der Arbeit zum Ziel hat, können Sie diese Arbeit für einen von vornherein unbegrenzten Zeitraum wieder aufnehmen. Der Vertrauensarzt kann den Zeitraum begrenzen.
Was sind die Auswirkungen einer Wiederaufnahme der angepassten Arbeit auf Ihre Arbeitsunfähigkeitsentschädigung?
Die Arbeitslosengelder können im Laufe der Zeit vermindert oder vollständig unterbrochen werden. Sie bleiben in den ersten 6 Monaten der genehmigten Arbeit vollständig, sinken um 10% vom 7. Monat bis zum Ende des 3. Jahres. Ab dem 4. Jahr werden sie jedes Jahr erneut von Ihrer Krankenkasse untersucht.
Transkription von "Die Beziehung zur Arbeit"
Romuald, Verwaltungsassistent, hatte vor zwei Jahren einen schweren Burn-Out:
Mit meinem Team verstehe ich mich
größtenteils gut.
Mit manchen bin ich auch befreundet.
Manche fragten auf Facebook nach mir,
aber ich wollte nicht mal da antworten.
Mit der Arbeitswelt wollte ich
einfach keinen Kontakt haben.
Linda hat vor zwei Jahren Burn-out. Sie sucht immer noch nach Lösungen:
Anfangs hatte ich
noch viel Kontakt zu Kollegen.
Ich habe auch einmal versucht,
von zu Hause aus zu arbeiten.
Ein Fehler.
Dann sagte ein Kollege zu mir:
"Ich habe eine Lösung für dich.
Eine Kündigung
aus gesundheitlichen Gründen."
Da dachte ich: "Arbeitslos zu sein
ist keine Option für mich,
geschweige denn,
auf Jobsuche zu gehen..."
Ich sagte: "Das kannst du mir
nicht antun. Ich bin einfach nur krank."
Isabelle Hansez, Professor für Arbeitspsychologie an der Universität Lüttich:
Drei bis sechs Wochen lang kann dann
in der Clinique du Travail
die Arbeitssituation besprochen werden.
In den darauffolgenden
drei bis sechs Wochen
muss man die Person
langsam wieder
dazu bringen, sich Lösungen für
die Rückkehr zur Arbeit zu überlegen.
Schritt für Schritt
arbeitet man zusammen
an Lösungen und Veränderungen, daran,
wie man die Arbeit anpassen kann,
sodass es für die betroffene Person
möglich ist, zurückzukehren.
Len, Journalist. Er möchte seine Geschichte erzählen, um andere über die Auswirkungen eines Burn Out zu informieren:
Ungefähr nach
ein oder eineinhalb Monaten
hatte ich ein Gespräch auf der Arbeit.
Ich hatte wohl auch Angst,
davon zu erzählen,
aber ich wollte es ihnen
einfach richtig erklären.
Ich muss sagen,
dass es eigentlich gut gelaufen ist.
Sie waren respekt- und verständnisvoll.
Sie wollten mir zuhören und
einfach wissen, was schiefgelaufen war,
ohne direkt Veränderungen zu besprechen,
ohne gleich alles umsetzen zu müssen.
Wir haben einfach darüber gesprochen,
wie es mir ergangen war.
Gerrit Van de Mosselaer, Teamkoördinator Föderale Obrigkeit, Soziale Sicherheit:
Oft geht es darum,
sich zu trauen,
sich zu öffnen,
mit gutem Beispiel voranzugehen
und zu sagen: "Wir sind alle Menschen.
Wir sind alle einmal gestresst.
Wir wollen, in den meisten Fällen,
einfach unsere Arbeit gut machen.
Man muss versuchen, mit seinen Kollegen
auf ein level playing field zu kommen,
in dem sie sich auch
verletzlich zeigen können,
sie quasi dazu zu bringen,
sich zu dem Thema zu äußern,
und dann zu fragen:
"Wie können wir das lösen?
Wie können wir so etwas
in Zukunft verhindern?"
Marijke hatte das Gefühl, dass etwas nicht stimmte. Es waren Stressgefühle, die sie zu einem Burn-Out brachten:
Zuerst hatte ich ein Gespräch
mit meinem Vorgesetzten.
Mir liefen noch die Tränen,
weil ich mir sagte:
"Ich arbeite ja, also...
aber ich bin immer noch..."
Ja, man muss zugeben, dass selbst wenn
einem die Arbeit theoretisch gefällt,
man keine Motivation mehr hat.