Am Arbeitsplatz

Ihre Vorgesetzten

Sie sind die ersten Ansprechpartner, die bei arbeitsbezogenen Schwierigkeiten aufgesucht werden müssen. Sie müssen auf Signale achten, die auf psychosoziale Probleme hindeuten könnten, versuchen, das Problem zu verstehen und es zu bewältigen. Das bedeutet nicht, dass Vorgesetzte alle Konflikte und jedes arbeitsbedingte Leiden selbst lösen müssen, aber sie sollten ein offenes Ohr haben und die Arbeitnehmer über bestehende Alternativen informieren.

Die Vertrauensperson

Die Benennung einer Vertrauensperson ist für Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, verpflichtend.  Für Arbeitgeber, die weniger als 50 Arbeitnehmer beschäftigen, ist die Benennung fakultativ. Diese sind nur dann verpflichtet, eine Vertrauensperson zu benennen, wenn alle Mitglieder der Gewerkschaftsvertretung oder, falls es keine Gewerkschaftsvertretung gibt, alle Arbeitnehmer dies beantragen.

PräventionsberaterIn psychosozialer Aspekte

Es handelt sich um einen Experten, der den Arbeitgeber berät um psychosoziale Risiken, die mit der Arbeit zusammenhängen vorzubeugen. Er gehört entweder zum internen Dienst der Prävention und dem Arbeitsschutz oder zu einem externen Dienst des Unternehmens.   Die Rolle des Präventionsberaters psychosozialer Aspekte ist :

ArbeitsmedizinerIn

Er ist für die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zuständig und hilft und informiert Sie bei Sorgen um Ihre geistige oder körperliche Gesundheit. Der Gefahrenverhütungsberater-Arbeitsarzt ist im Rahmen der Prävention von Risiken im Zusammenhang mit der Arbeitsumgebung und im Rahmen der Aufrechterhaltung des Wohlbefindens, der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz tätig.

Disability-ManagerIn

Der Disability Manager koordiniert und erleichtert die Rückkehr von Arbeitnehmern mit langfristiger Arbeitsunfähigkeit an den Arbeitsplatz mit dem Ziel, langfristige Lösungen zu implementieren, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber positiv sind.

GewerkschaftsvertreterIn

Manche Probleme können vom Gewerkschaftsvertreter während des Komitees zur Prävention und Arbeitssicherheit angesprochen werden. Aber Achtung! Es gibt kein solches Komitee in KMUs mit weniger als 50 Atbeitnehmern. In diesem Fall können Sie Ihre Gewerkschaftsdelegation, sollte es eine geben, kontaktieren.

SozialassistentIn

Wenn Ihr Unternehmen über einen Sozialarbeiter verfügt, fungiert diese Person als Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern. Seine Aufgabe ist es, Sie bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz, aber auch im Privatleben zu unterstützen, wenn es nötig ist.